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用作风建设成效
助推审判质效全面提升
·扬“五气”·年以来，南城县法院坚持目标导向，问题导向，结果导向，以转变工作作风为抓手，纠树并进“扬五气”，用作风建设成效助推审判质效全面提升。扬“实干”元气，咬紧目标定位。“实”字当头，“干”字为先，结合本地实际，目标定位在确保全省法院工作高质量发展考核指标前40名，力争前30位，保持第一方阵，在“走稳前列、争做标杆”活动中作示范、勇争先。发挥院庭长审判管理监督职责，员额法官增强办案的主动性和责任心，全院上下咬紧目标，紧盯工作短板，汇聚合力。
扬“担当”勇气，以考核内容为工作“指挥棒”。多次召开不同层级的考核指标分析会，详细解读被纳入考核的41项工作指标范围、分值、内涵，结合年数据失分情况，细化说明，为攻坚克难、补齐短板夯实基础，干警掌握本职工作考核内容覆盖面%。同时，坚持紧前不紧后的原则，彻底摒弃临时突击思维，统筹协调调度工作，把握工作节奏，实现均衡结案。强化动态分析，对弱项指标、工作短板第一时间反馈，积极沟通，共商对策。
扬“拼搏”朝气，在日常管理上做实做细。首先，强化节点和时限管理，在节点上，实施审执限跟踪、催办督办、到期预警措施，加强立、审、执环节的衔接配合，推进案件流程管理有序顺畅运行。在审限上，严格报批条件、程序和时间，严控延长审限案件数量。其次，健全两个定期分析通报机制，确保审执人员有对标对表参照物。定期剖析存在的问题和短板，增加工作预见性，以便调整工作模式。定期通报业务庭和员额法官的收结案数、卷宗归档、庭审直播、案件上诉发改质量等情况，保持警醒。再次，向信息化成果要战斗力。全面推进智慧法院等信息化技术实践运用，我院今年以来完成电子送达件，电子送达比例占案件数的50%以上。
扬“创优”士气，激活干事创业热情。重视自身班子建设，增强凝聚力、向心力，搞好团结；推进院、庭长办案常态化，发挥示范引领作用；带头办理重大、疑难复杂案件，优化审判资源，调动年轻法官的工作热情，今年以来，院、庭长办理案件件，占案件总数的69%。同时，规范专业委员会议事规则，为法官搭建沟通交流平台，为依法审判提供专业指导，缓解法官办案压力，今年以来专业委员会讨论决定案件45件，为快速结案提供支撑。
扬“廉洁”正气，以队伍建设为行稳致远“压舱石”。用好“赣法廉韵”平台，加强审判权力内部监督，自觉接受外部监督。持续推进深化作风建设活动，加强廉政警示教育，组织干警上廉政课堂2次，组织观看教育警示片5次，组织党员活动日教育活动4次，签订廉政责任状50余份，以案促治、以案促改，严格执行铁规禁令，扬正气、治旧习，坚持以“零容忍”态度惩治干警违纪违法行为。
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