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近期，咸阳高新区坚持把“干部作风能力提升年”活动作为高质量发展的重要抓手，围绕加快推进西安—咸阳一体化进程、打造秦创原科技成果转化先行区建设任务目标，细化举措、扎实推进，以干部能力大提升、作风大转变，助推高质量发展。
强化思想淬炼,促进干部思想大提升
坚持以党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神为指引，紧扣高质量发展主题主线，举办为期5天的领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班，通过集中领学、专题辅导、分组研讨、网络自学等形式，加深党员干部对党的二十大精神的认识和感悟，增强高质量发展的信心和决心。
组织党员干部收看《榜样7》专题节目，充分发挥先进典型示范引领作用，激发干事创业热情，营造勇争先、比学赶超的良好氛围。制定《年干部职工教育培训计划》，探索创新“专题学习月”形式，围绕招才引智、投资融资、项目策划包装等专题设置5个专题，分月实施、精准滴灌，推动全员学习提质增效，实现全局工作重点突破。
强化学习锻炼,促进干部视野大开阔
紧扣“干部作风能力提升年”活动要求，坚持“走出去”和“引进来”并重的工作思路，班子领导先后带队分7批次到上海、深圳、武汉、杭州等地参观学习，借鉴招商引资、城市建设管理、行政审批等工作新思路。围绕新型电子显示及半导体、高端装备制造等主导产业链开展链式招商调研，考察华大半导体、康宁显示、正泰电气等企业，深入了解企业发展方向，大力推介高新区发展优势、产业基础和营商环境。
围绕咸阳生物城项目建设发展目标，组织管委会中层干部赴武汉研修学习，学习武汉光谷生物城创业经验和管理理念，开拓大健康产业创新发展思路，促进园区管理运营能力提升。
强化问题导向,促进干部担当作为
坚持问政于企、问需于企、问计于企，持续开展“双包一解”“三送一解”大走访活动，聚焦区内企业关切和诉求，加快推动“放管服”改革，推行“容缺受理”“承诺+副本制”“土地弹性出让”等制度；与旬邑县合作实现项事项“跨区通办”，与沣西新城合作实现项事项“跨区通办”，全力以赴做好服务保障工作，为企业创造宽松便利的发展环境。
出台《咸阳高新区重点工业企业三年培育计划（试行）》，通过政策引导和资金奖励，力争培育一批科技含量高、成长速度快的“龙头”和“领军”企业，着力构建“微成长、小升高、高壮大、大变强”的企业梯次培育机制，以‘服务指数’提升‘便捷指数’，让企业放心经营、安心发展，更好形成敢干、敢闯、敢投的良好局面。
强化督导检查,促进干部作风转变
聚焦干部作风方面存在的突出问题，以重要工作监督检查为抓手，持续推动干部作风建设走深走实。开展党的二十大精神及党纪法规知识测试，检验和巩固干部职工的政治理论学习成效，通过“以考促学、学以致用、学以促廉”方式，增强党员干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，有效推动清廉高新建设。
发挥平时考核“指挥棒”和“末位淘汰”机制压力传导作用，注重督导鞭策，紧盯各项重点任务开展情况，采取“一线工作法、专班推进法、集中调度法”，深入现场、实地查看、走访座谈，扎实推进重点项目中心工作，通过整改建议、督查通报等形式，压紧压实工作责任，充分激发干部精气神，在新征程上奋力担当作为。
