3月22日，“法院+工会+人社”多元化解劳动争议诉调对接工作推进会在南城县人民法院召开。南城县人民法院党组书记、院长谭文强、县人大常委会副主任汤岩、南城县人力资源和社会保障局局长孙国安等参加座谈会。
座谈会上，与会人员就下一步开展劳动争议诉调对接工作的方案细则和制度落实提出了意见和建议。汤岩指出，要高标准、严要求打造诉调对接信息化工作室，加大经费投入和保障，积极开展在线调解，为不方便前来办事的企业职工和企业代表提供智能化服务。要确定好机构、人员和场所，选择有经验的老法官、律师和工作人员担任调解员，为劳资双方提供法律咨询、释法答疑、案件调解等工作，打造“专业化”调解员队伍。
谭文强指出，法院将进一步在诉源治理、防范、化解、裁判劳动争议，保护职工和企业合法权益，促进劳动关系和谐发展做出积极努力。法院将指派工作人员开展业务指导，对调解协议进行司法确认或出具调解书，共同为劳动争议诉讼当事人提供更直接、更快捷的法律服务，促进企业健康发展，为进一步优化营商环境，为全县经济高质量发展贡献力量。
孙国安表示，南城县人力资源和社会保障局将为多元化解劳动争议诉调对接工作提供场所，打造诉调对接工作室，规范劳动监察及劳动仲裁立案程序。如遇到重大疑难案件，仲裁和监察大队将积极配合参与诉调对接工作，把矛盾化解在诉前阶段。
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