为充分发挥调解优势，持续优化营商环境，南城县建立了“法院+工会+人社+工商联”多元化劳动争议诉调对接工作室，共同加强民营企业法律风险防控，建立健全矛盾纠纷风险研判和预警机制，积极开展矛盾纠纷事前排查和提前介入。
5月26日，工商联联合法院、工会、人社等部门，一同深入工业园区新金港有限责任公司，主动对接调处1起劳动纠纷。结合案件具体情况，对合同履行、劳资纠纷等相关知识进行宣讲，将法治观念贯穿于诉调对接全过程。经调解，企业与职工双方最终签署了调解协议，将矛盾纠纷化解于诉前，既保障了企业员工的合法权益，又有效降低了企业纠纷解决成本，促进了劳动关系的和谐发展。
下一步，诉调对接工作室将持续在优化服务环节、运用诉调平台、推进义务履行上下功夫。畅通渠道，及时收集社情民意、排查矛盾纠纷；发挥职能，积极进行法律宣传、送法上门；及时调处，把调解工作做到基层，把矛盾遏制在萌芽状态。
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