近年来，旬邑县高度重视选调生到村任职培育工作，通过统筹派驻、靶向培育、精细管理、重点关爱，为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供了坚强的人才保障。
综合考虑，统筹派驻“插好苗”。综合考虑选调生的性格特点、专业学识、能力本领和派驻村发展思路、人才需求、重点特色等因素，统筹考虑、精准选派，引导激励选调生扎根基层、积累经验、锤炼作风、增长才干。
靶向培育，精准滴灌“施好肥”。把到村任职选调生培训纳入全县村干部教育培训总规划，要求每一位到村任职选调生参与“全县农村党支部书记‘学党史、提能力、促振兴’专题培训班”，不断提升到村任职选调生的能力本领。
精细管理，从严要求“修好枝”。组织选调生扎实开展村情民情调研工作，全面调查了解本村情况，掌握了解经济发展、生态环境、乡风民俗等村情要素，为乡村振兴战略贡献力量。
重点关爱，落实保障“培好土”。建立选调生传帮带责任制，为每名到村任职选调生确定一名县级领导、一名单位负责人、一名乡镇负责人和一名村干部联合结对帮扶。利用好到村任职选调生工作补助资金，为到村任职选调生安心工作创造条件，解决选调生驻村工作后顾之忧。
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