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三秦都市报-三秦网讯（刘文博侯蒙刚记者陈奋翔）近年来，咸阳市旬邑县坚持把建设新时代公务员队伍作为干部队伍建设的重要抓手，多向发力，多措并举，着力锻造新时代公务员“铁军”。
严把政治关口，蓄好“源头活水”。科学合理申报设置招考计划，公开考录了一批学历层次高、综合素质好的公务员，为全县公务员队伍蓄积了“源头活水”，年以来共招录公务员名。同时，把公务员调任作为拓宽选任渠道、优化干部队伍结构的重要手段，认真落实公务员调任审批制度，严格审核调任人员的资格条件和工作实绩，真正将政治素质过硬、勇于担当作为、工作实绩突出的干部选拔进入公务员队伍，年6月以来，累计从事业单位调任公务员20名，有效拓宽了选人用人渠道，进一步优化了公务员队伍结构。
学习实践并重，练好“过硬本领”。认真贯彻落实《公务员培训规定》，严格按要求开展好新录用公务员初任培训、公务员网络培训，年以来，参加省市两级初任培训公务员人次。坚持把政治理论学习作为公务员任职培训、专题培训的中心内容和必修模块，统筹用好县委党校、马栏干部学院等教育培训资源，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。紧紧围绕县委、县政府中心工作，加强公务员实践锻炼，采取抽调参与驻村扶贫、巡察检查、干部考察考核、挂职锻炼、交流任职等措施，推动公务员到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位磨砺成才。目前，累计选派30名优秀年轻公务员赴江苏泰兴学习进修，选派名公务员到扶贫、乡村振兴一线实践锻炼，让公务员在急难险重工作任务中丰富阅历、增长才干，不断提高综合素质和工作能力。
坚持正向激励，激活“内生动力”。坚持树立“择优”和“实绩”导向，坚持不随意放宽晋升条件、不借机违规提拔干部、不降低标准、不搞人人有份、不搞到点必提，扎实开展公务员职级晋升工作，累计开展职级晋升4批次人次，有效激发了公务员队伍干事创业活力。认真贯彻落实《公务员考核规定》，印发了《关于对镇（街道、园区）和县级部门党政正职年度考核进行联评的通知》，对党政正职年度考核进行联评，进一步提高了考核工作的公信力；对驻村第一书记和工作队员驻村考核为优秀等次的，公务员年度考核直接评优，不占选派单位优秀比例。认真执行带薪休假、工资福利、表彰奖励、岗位津贴、年度奖金等制度机制，进一步激发公务员干事创业、担当作为的“内生动力”。
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