本文转自：陕西日报
本报记者席晨通讯员燕晓锋刘文博
“加入招商小分队以来，我学到了不少专业知识和工作方法。现在大家铆足劲，希望能尽快‘取经’成功，把好经验、好做法、新产业带回去……”9月15日，旬邑县驻外招商小分队队员曹睿谈起外出挂职学习经历时感慨地说。
今年以来，旬邑县坚持“干部到一线、一线用干部”导向，深入开展“年轻干部一线淬火计划”，通过组织选派优秀年轻干部在招商引资、乡村振兴、疫情防控等基层一线实践锻炼、拓宽视野，让年轻干部在干事中成事、在成长中成才。
为了提升年轻干部政治素质和综合能力，锻造一支高素质专业化年轻干部队伍，该县建立了“分片包抓促振兴、专班推进抓落实”工作机制，成立了83个工作专班推进全县发展，依托83个工作专班列出的“干部人才需求清单”，统筹调配、定向选派了15名干部奔赴招商引资第一线、名35岁以下后备干部前往乡村振兴最前沿。
“优秀年轻干部培养是一项系统工程，只有强化政治引领、分级分类、全面覆盖，才能确保年轻干部在基层一线充分经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”旬邑县委常委、县委组织部部长马燕说。旬邑县针对基层干部的能力短板，采取主题辅导、专题讲座、现场教学、集中研讨、总结交流等方式，举办“中青年干部培训班”“周三干部夜校”等专题培训，让基层干部在细学深悟中弥补知识弱项和能力短板，有效提升了基层干部队伍服务乡村振兴的专业化水平。
旬邑县按照“组织统筹、部门落实，化整为零、分层实施，按月推进、销号办结，齐头并进、全员培训”思路，探索建立了“线上+线下”相结合的“分散式、小班次、多批次”小微课堂培训模式，扎实推动新时代基层干部培训走深走实。截至目前，全县各级党组织累计组织开展培训80场次，培训干部余人次。
为加强干部的日常管理，全面掌握基层干部工作表现情况，开展好德、能、勤、绩、廉五方面考核，旬邑县制定了《选派优秀年轻干部到急难险重工作一线锻炼实施办法》，探索建立了基层干部队伍跟踪问效工作机制，对考核主体、内容、方式等均作出细致规定，并围绕干部工作任务完成、日常表现、参加活动等情况，为选派到一线的干部建立了“一人一档”的个人成长档案，让干部成长的每一步都有监督。
今年以来，旬邑县已有97名干部因作风优良、实绩突出被提拔到重要领导岗位，其中35岁以下年轻干部占四分之一左右。鲜明的选人用人导向，极大地激发了旬邑县广大干部扎根基层、服务群众、干事创业的热情。
