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近年来，旬邑县纪委监委立足纪检监察工作高质量发展目标，按照打造标准化、规范化、专业化纪检监察机关任务要求，坚持问题导向，通过创新学习方式、建立内控监督机制、强化案件质量，努力营造干事创业良好氛围，为全县纪检监察工作规范、高效运行提供重要保障。
“演”好“谈话功”，做实情景模拟。认真落实纪律监督检察机关谈话工作相关要求，针对实际工作中存在的谈话程序、谈话内容以及谈话记录不规范等基础性突出问题，探索出了将日常案件核查、审查调查谈话以“情景再现”的方式集中呈现的新的学习培训模式-“情景模拟”，每组由3至5名年轻干部充当“主角”参演，主要以模拟廉政谈话、批评教育谈话以及审查调查谈话等工作场景为主，自行设计剧本，自行编排演练，全程同步录像，并接受纪检监察干部现场点评。用身边案件、身临其境的谈话经过还原审查调查谈话全过程，进一步发现谈话中存在的问题和不足，提出针对性意见建议，提升谈话效果。目前，“情景模拟”共开展28期，累计参与人次。
“选”好“监督员”，严格内部监督。制定《旬邑县监察委员会特约监察员工作办法》，在全县范围内聘请10名各行业优秀同志为县监委特约监察员。真正发挥特约监察员“内部监督”专业优势，做到敢于监督、刀刃向内。特别是在案件回访工作中，坚持回访教育与鼓励疏导相结合，既做到对案件查办是否依规依纪依法进行监督，又做到与受处分党员干部面对面交流谈心，及时了解受处分人员思想工作动态，帮助其分析问题根源、化解心理障碍，使其充分感受到党组织的关爱和温暖。同时，县纪委监委通过邀请特约监察员走进机关、召开座谈会、参与重要会议等举措，积极听取其在机关建设、干部履职以及干部作风建设等方面的意见和建议，保障其享有充分的权利。
“把”好“质量关”，做优案件评查。制定印发了《机关案件审理工作“一案一评查”办法》《审查调查案件材料整理归卷要求》，成立了案件质量评查专班，组织委机关领导及各室部负责人对全县各级纪检监察机关办结立案、结案件等进行质量评查，主要从案卷文书制作规范度、资料整理完整度、证据收集充分度等方面进行分项打分，对各项评分较高的案卷适当进行表彰奖励，对评分较低的案卷及时提出整改意见和建议，并督促案件办理部门加以整改，推动办案质量提升。案件评查工作开展以来，常态化联评案件67件，纠正装订不规范类案件5件、证据不充分类案件3件、定性不准确案件1件，督促审查调查组整改2件，整改问题5个。
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