北京痤疮医院哪些好 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1689219340431032125&wfr=spider&for=pc
阳光讯（记者刘金通讯员刘亚妮马海龙袁媛）近年来，旬邑县扩广度、增深度、求实效，通过“三抓三提升”大力推动乡村振兴系统干部教育培训，锻造能征善战、作风优良的“铁军”队伍，为乡村振兴注入活力。
旬邑县成立了由县委副书记任组长的干部培训领导小组，构建起县驻村工作领导小组牵头，县乡村振兴局等行业部门分工负责，镇村积极参与的三级联动机制。将各级乡村振兴干部培训纳入全县整体计划，由各行业部门列出培训对象、内容、重点、形式，县驻村工作领导小组整合资源，实行“需求清单、师资清单、成效清单”“三单管理”，统筹安排实施各类培训，实现了培训全覆盖，乡村振兴系统干部政治站位明显提升。
为确保培训取得实效，该县创新形式，丰富载体，拓展内容，开展全方位、全覆盖培训，筑牢推进乡村振兴基层基础。先后组织村党支部书记、第一书记赴马栏干部学院集中学习，增加责任感和使命感。同时，组织相关人员赴省级乡村示范镇马栏镇、绿色生态示范村清塬镇石门村参观学习，取长补短、以学促建，增强了工作针对性。
旬邑县利用干部夜校，组织开展乡村振兴干部应知应会政策培训，邀请部门业务骨干、优秀第一书记、“土专家”“田保姆”等优秀乡土人才现场培训、现身说法，增强培训实效性。组织乡村振兴系统干部参加各级线上专题培训班，今年计划开展线下专题培训班5期，目前已高质量完成3期培训。利用县职教中心技术资源，开展乡村振兴系统干部巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接知识人机对战，对优胜者予以奖励，增强了干部学习积极性。
该县积极探索考评机制，促使各项培训“开花结果”。将干部培训纳入有效衔接目标责任考核内容，奖优罚差，对工作重视、效果佳的在年终考核中予以加分，对效果不佳的镇办、部门负责人进行约谈提醒。同时，采用全程录像、现场提问、会议曝光的方式对全县个村驻村干部、镇办干部有效衔接政策“一口清”情况进行检查，对“一口清”政策不清的进行会议曝光，通报批评。
每周在全县名驻村干部中随机抽取5名第一书记、5名驻村工作队员进行现场连线，采取现场述职的方式对“一口清”情况进行介绍，有效推动工作落实。利用有效衔接领导小组会、工作例会、调度会、推进会议等，县委、县政府主要领导、分管领导随机抽考镇办、部门负责人、分管干部及驻村干部“一口清”情况，通过讲政策、谈思路、谋发展推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接任务全面落实。
编辑：李瑜
