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今年以来，民乐县人社局紧盯年度各项目标任务，加强组织领导、成立工作专班，靠实工作责任，强化工作举措，系统部署推进，年度确定的各项目标任务全面高质量完成。
年，民乐县失业人员再就业人，完成目标任务人的.6%。就业困难人员再就业人，完成目标任务人的.1%。创业担保贷款发放万元，完成目标任务万元的%。职业技能培训人次，完成目标任务人次的.4%，新型学徒制培训人，完成目标任务60人的.7%。脱贫劳动力培训人，完成目标任务人的%。劳务输转8.14万人，完成目标任务7.72万人的.5%；劳务收入19.86亿元，完成目标任务19.03亿元的.36%，其中有组织化输转率达到85.3%。有输转意愿脱贫劳动力输转率达到%。劳动人事争议调解成功率71.80%，高于目标任务60%。劳动人事争议仲裁结案率98.7%，高于目标任务98%。集体合同签订率89.4%，高于目标任务85%。人社政务服务好评率完成目标任务%。1-11月，企业职工基本养老保险缴费人数增长率为8.7%，高于目标任务5%；基金收入万元，完成目标任务万元的93.78%；基金支出万元，完成目标任务万元的87.99%。机关事业单位养老保险参保人员缴费率96%，高于目标任务94%；基金支出万元，完成目标任务万元的92.71%。工伤保险农民工参保率、新开工工程建设项目工伤保险参保率均达到%；基金支出万元，完成目标任务万元的83.22%。失业保险参保人员缴费率为%；基金支出万元，完成目标任务万元的88.1%。预计年底社会保险各项指标任务均能超额完成。
就业服务高质量开展。充分应用就业信息系统及求职登记小程序，年度离校未就业应届高校毕业生注册报到人，就业人，就业率90.46%。未就业普通高校毕业生到基层就业人，完成目标任务人的.4%。考录“三支一扶”23人，完成目标任务%。开展“双随机一公开”检查工作2次，按期完成人力资源服务机构年度报告公示和人力资源市场统计年报工作；大力宣传《网络招聘管理规定》，制定印发《民乐县年公共就业服务专项活动工作方案》、《民乐县年公共就业服务专项活动月历安排》等文件，组织招聘活动24场次，其中线下招聘12场次，线上招聘12场次，提供就业岗位2.2万个。加强公共就业服务体系建设，新建市级充分就业社区4个，通过复核市级充分就业社区4个、省级充分就业社区2个，推荐北街社区为国家级充分就业社区。建成市级创业孵化基地2个。截至12月5日，就业补助资金实际支出9.28万元，完成全年.6万元的82.2%，尚未拨付就业补助资金.32万元已全部完成审核审批流程，待财政平台集中支付，预计12月中旬全部支付完毕，实现资金清零。“民乐憨小伙”劳务品牌入选“全国个知名劳务品牌”并参加第三届全国创业就业服务展示交流活动，获得“创新发展类劳务品牌”称号，并推荐上报省级劳务品牌。
社会保险全覆盖实施。全面推进机关事业单位养老保险制度改革，完成名“中人”待遇发放。为低保对象、特困人员、监测户、重度残疾人和计划生育“两证户”等困难群体人代缴养老保险金万元。加强企业职工提前退休管理工作，严格执行特殊工种范围、名录、工作年限政策，实行退休双公示、权益告知和县级初审、市级审批、县级经办机构核发待遇制度。社会保险基金财务系统凭证录入及时、准确。设立综合业务股，负责社会保险经办风险防控，并配备2名工作人员；社会保险重大事项集体决策、内部控制、内审监督、岗位权限管理、基金财务管理、信息系统管理、档案管理、信息公开及披露等管理制度健全完善。制定下发《民乐县城乡居民基本养老保险基金突出问题专项整治工作方案》《民乐县社会保险基金管理风险排查和专项整治工作方案》并组织实施，对下发疑点数据6批条，全部核查完毕，除2条因系统问题上报处理，其余数据全部核查整改；对排查发现56个问题，除3个因系统问题上报处理，其余53个问题全部整改；年审计反馈4个方面的问题已全面整改。
人事人才深层次推进。制定《关于深化人才发展体制机制改革进一步优化人才发展环境的实施意见》《民乐县领军及拔尖人才队伍建设规划（--年）》《民乐县技能人才队伍建设规划（-年）》等文件，全面落实落地职称制度改革措施，完成事业单位专业技术人员内部岗位等级认定及聘用备案工作人；教育、卫生等企事业单位专业技术人员的职称申报评审人；农村实用人才评定农村市内有效职称人，企业人才评定市内企业有效职称人；组织工勤技能岗位技术等级考核人。加强高层次人才队伍建设，为教育系统公开引进高层次急需紧缺专业技术人才31名；拟为乡村振兴学院及其他单位考录引进急需紧缺工作人员26名。积极做好人才项目管理服务和选拔推荐工作，对年评定的7名市管拔尖人才“五个一”活动进展情况进行考核，向市局推荐上报2名省领军人才、5名陇原青年英才。联合行业主管部门围绕乡村振兴、生态环保、“互联网+”、“一带一路”建设等重点领域开展专业技术人员继续教育培训人。联合县委组织部、县财政局制定下发了《关于优化县属事业单位绩效工资管理工作有关问题的通知》《关于进一步规范事业单位绩效工资发放的通知》等文件，并制定绩效工资考核分配办法，事业单位绩效工资已按照规定执行。严肃考风考纪,周密细致做好人事考务、服务保障、风险防控等工作,考前制定考务手册和考试突发事件应急处理预案、新冠肺炎疫情防控实施方案，明确组织领导、方法步骤、时间节点、责任人和工作要求，确保人事考试工作有序平稳开展。积极申报乡村振兴学院为省级高技能人才实训基地，立项建设民乐县农村劳动力职业技能培训实训基地，积极打造技能人才培养高地，为乡村振兴和工业主导型城市建设提供坚强人才保证。
劳动关系全维度监管。全力做好根治拖欠农民工工资工作，开展《保障农民工工资支付条例》宣传活动3次，组织建筑企业负责人和劳资专管员开展《保障农民工工资支付条例》专题培训1次;认真落实保障农民工工资支付“五项制度”，66个在建工程项目收缴农民工工资保证金.71万元，按时限要求办结“全国根治欠薪线索反映平台”下发欠薪线索条，完成平台总下发线索条的94.11%，共为人追回工资.万元。实行企业守法诚信分类监管，督促企业遵守劳动保障法律法规，履行守法诚信义务，共评价出劳动保障守法诚信A级企业30户，B级企业户，C级企业3户；录入“陇明公”农民工工资支付管理平台在建项目17个，实名采集信息人，进场人数人，所有进场人员全部签订劳动合同；制定《民乐县劳动关系“和谐同行”提升三年行动实施方案》，协调劳动关系三方机制进一步健全；建立“3+4”专项行动计划工作台账，召开工作部署会议2次，走访企业调研2次;培育劳动关系协调员50人、金牌协调劳动关系社会组织1家、金牌劳动人事争议调解组织1家；开展千户企业培育工程3户、新成立企业提供用工指导服务50户、用工指导重点企业1户、薪酬分配指引企业1户。年度劳动关系“和谐同行”能力提升行动目标任务全面完成。
公共服务便民化建设。设置人社服务“快办行动”综合受理窗口4个，并及时公布经办流程和办事指南，实现10个“一件事”打包办，办理业务约笔；人社20个高频服务事项全部实现在规定办理时限基础上提速50%。精简公共服务事项证明材料项，调整为告知承诺制证明事项18项。推进人社领域社保卡“一卡通”签发应用，电子社保卡签发5.65万人，占全县常住人口19.24万人的29.4%，年底将全额完成任务；积极与合作银行协调沟通，签订跨行支付协议，社会保险待遇全面实现社保卡发放。在疫情防控期间人社各项工作“不打烊”，及时公布受理窗口及联办理系方式，开展“不见面”服务件。
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